计算机cv专业是什么,cv计算机视觉入门难吗
编辑：阿慕思
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计算机视觉（CV）方向今年招聘情况怎么样？是否已经人才过剩？
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本人大四计算机本科，想读研究生。我比较喜欢cv领域，但是听说今年cv领域有人才过剩的趋势，很多发表了一些文章的人都找不到工作？请问，真的是这样吗？nlp方向更好吗？请告诉我们你的看法。
知乎高质量回答
作者：玺哥
https://www.zhihu.com/question/293700785/answer/499916574
谢，我已经从事机器人无人两年了。个人感觉这个CV行业供需关系不平衡。其次，发文章不代表你工程和产品能力好，不发文章也不能证明你工程能力差。所以我的建议是先掌握技巧，比如CV的基础算法。
从基本的图像处理开始，二值化-光学保持- psdzxc变换。
识别、roi -各种操作员
直到CNN网络
自己构建一个坚实的知识网络，不要怕找不到工作。
作者：Lancet Liu
https://www.zhihu.com/question/293700785/answer/662841216
泻药。
以前做CV和NLP的结合，去年开始做NLP(中文)。反正表面上看CV确实比NLP更容易上手，但实际上在深度学习出来之前，CV比NLP的门杠高多了好吗？现在连CV用的恶心书《数字图像处理》都不用看了。因为现在流行DL，所以这本书里的算法真的不能用。我记得我手里滚过一个光流法，写的是吐血。现在自称从事CV的同学，至少有1/3不知道什么是光流法。
但是你认为那东西有用吗？我不知道，因为我以前从来没有在CV里用过这些知识。
事实上，对于计算机专业课的学生来说，在简历领域还有一个非常尴尬的问题。就是很多通信、电子、自动化的研究生都在搞CV，而且做的很好。因为从信号处理的角度来说，这些专业更有优势。我们学校，据我所知，在通信方面是搞三维建模的，很多电子方面是搞一些云的。这种情况客观上也造成了CV场的集群。另外，在深度学习领域，CV的进步大于NLP和发音，所以很容易发表论文。毕竟对于老师来说，论文才是王道。所以CV竞争更加激烈也很好理解了。
至于是不是人才过剩，这个我不敢预测，因为现在DL领域确实存在泡沫。需求比开发那些工作更好。但长期来看(5-10年)，我觉得还是一个很有发展潜力的方向。
至于NLP，情况是这样的。NLP现在面临很多瓶颈，其中语义问题的解决就是一个深坑。个人认为知识图谱不能保存语义理解。而且NLP本身就是人类抽象信息的一种表达方式，也就是说不同于图像，语言本身已经被抽象了一层，存在大量的信息损失，这才是影响NLP的真正因素。从研究角度，NLP不如CV好出成果。去年最牛逼的是伯特。相对于成绩频出的CV领域，，的NLP创业公司和CV还有差距，客观上说明了这个问题。
考虑到就业情况，NLP领域人数少于CV是肯定的，甚至更少。大概是1/2-1/3。如果你搞NLP，尤其是中文NLP，你会发现国内的团队都是老面孔，比如HIT，中科院，北大等。经过深研，经过一轮洗牌，哈工大的优势不如以前强了，但是复旦和SUDA有很多亮点。当然，THU也很好。总之团队没有CV的多。但是社会需求量也不如 CV 。毕竟工资水平只取决于供求关系，真的不取决于你做的事情牛逼不牛逼。所以从就业市场情况来看，我觉得两者差别不大。需要说明的是，和CV不同，通信、电子、自动化专业好像很少做NLP，至少我暂时没见过。
至于CV和NLP的区别，从研究的角度来说，改变方向不需要很高，至少没有想象中那么高。但是如果你是做NLP的，招聘CV的人，真的不会去看你的简历。
从CV和NLP的组合方向(估计我都猜到了，没错，是图形匹配！)，切换到纯NLP方向有两个原因：
0.组合方向太多了。CV和NLP同时订婚，想出点名堂很难。我还是大变样。请理解。
1.一开始觉得CV很有趣，后来觉得NLP更好玩。
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/293700785/answer/658798108
在AI领域，尤其是CV领域，现状是：企业招不到人，个人找不到工作。。
一个新兴领域的发展必须分为两个阶段：
粗糙的快速生长阶段。
更精确的系统优化阶段。
在粗略的快速成长阶段，企业最迫切的是以比同类公司更快的速度推出最新的AI相关产品，快速在线搭建行业最先进的模型，将模型的准确率从极低的百分比提升到90%。这一阶段对应于2012年至2017年期间。
2017年以来，各大公司的AI平台已经搭建成型，AI模型的精度已经取得了相当的效果。因此，企业现阶段的主要需求是利用更先进的技术将在线模型的精度提高到一个更可观的数字。
以我们公司为例。该公司于2014年开始开发一些AI技术和AI产品，然后用这些AI技术取代人力，从而节省人力成本，并通过推广一些AI产品来盈利。目前已投入使用：各类票据识别、评论/图片/视频审核、内部人脸识别系统、基于CV和NLP技术的商品推广、流量分析等等。目前我们的AI产品模型准确率已经达到90%以上，少数在90%以下。
但是我们公司对AI人才还是很渴求的，希望能带来一些人才，进一步提高线上模型的准确率。我们部门每个月能收到几百份简历，但没有一份被录用。
所以问题来了：如果你是公司老板，根据公司的当前情况，你会招什么人？
所以说人才短缺没错，说人才过剩也没错。但是不同时期公司的具体情况不一样，对人才的要求当然也不一样。
作者：pgddttt
https://www.zhihu.com/question/293700785/answer/700094530
在国内创业一年多了，一直沉浸在技术和产品研发中。我花在知乎上的时间少了很多。这个问题是fqdxxmdrdsg推给我的。上周六晚上在“一鱼”吃饭，当时我跟他抱怨视觉研发招聘进展太慢。
Drdsg说，“你看你那里招不到人，这里还有人觉得人才过剩”.大概看了之前的回答，我觉得每个人都有自己的理由。我想以自己一年多的经历来分享一下我的感受。
从去年4月份开始，我们一直在寻找视觉R&D的工程师，但最后只发出了5个offer，来了3个，另外两个中的一个拿了一个大公司的offer，另一个被原公司领导用大幅度加薪留住了。这五份聘书是对近30人进行面试的结果，我们的初步计划是在一年内招聘至少8名视觉R&D。最终结果与预期差距甚远。好在我们创始团队每个人都有不错的代码能力。我和霸气的蜜粉教授(https://sites.google.com/cardinalmail.cua.edu/wangz/饰)的视觉部分基本每天都埋在代码里，所以技术和产品一直在稳步推进。再过一个月，我们的两款产品也将浮出水面，但是这个过程中缺人带来的辛苦是实实在在的。有一段时间，我们基本都是凌晨一两点离开公司。
投资人偶尔来深圳，每次都关心招人进度，还让他们HR帮我们在网上找简历，推了很多，但是说实话，质量和效果都不怎么样。我和标庄鸭(知乎的一个用户)讨论过这个事情。标庄鸭是我们机器人技术研发的负责人，但是那边的情况要好得多。很多人有兴趣给我们公司投简历是因为在机器人圈最先知道他，所以我们得出结论，视觉招聘进展缓慢的原因之一是……我们在视觉圈知名度不高。一方面，当然我们几乎没做过什么PR，网站也没介绍过什么技术和产品；另一方面，我们的人在国内视觉圈知名度不高。其实mldkn在光学领域是很有名气的。想想吧。一个清华本硕博，研究了一门技术，写了20多年代码.但是在国内视觉圈.我曾经拿这个事情调侃mldkn，他笑了，说他可能还缺少那个天赋。他说：“你看看学术界那些会写代码的人，我觉得写代码更有意思……”话音未落，他接着说：“没错！我们之前做实验的时候，镜头畸变模型是不是用了13个参数？……』
当然，还有一个重要原因是方向不够火。虽然我们在视觉方面已经开发出了非常核心的技术和产品，比如标定算法、3D成像、重建、目标检测和识别等，但是由于我们的立足点是工业自动化方向，与目前大热的自动驾驶相比严重缺乏吸引力，这也导致简历较少。记得有一次收到一份简历，一个做了很多SLAM工作的优秀小伙。在第一次电话采访中，我问他是否了解本，但他说不知道。我说，你知道我们在做什么吗？他说他不知道，我说你想干什么？他说他想做导航，然后又激情爆料他之前做过的导航工作。我听了之后，叹了口气。我说你很优秀，应该继续做导航。我们没有像往常一样做导航，互道了最好的祝福后就挂了电话。
还是有一些不同的情况：我曾经采访过一个在DJI做旋翼设计的家伙。北航的专业人士本硕在DJI也表现出色。他来我们公司面试视觉研发。看了我的简历，很迷茫。聊了一段时间，发现自己是一个很聪明的人，对他的职业很自信，也很热情。但因为担心行业就业面窄，待遇不如视野，所以想转行.后来那次面试，基本上我是在劝他不要轻易放弃一个做了这么久的专业.我说视野泥泞，今年就业不错。也许明年的就业会缺少WX。其实世界很小，优秀的人很少。遇见的人还会再遇见…太远了。
我们内部讨论可视化招聘的时候，也分析了一个原因，就是待遇的问题。我们在招人的过程中看到很多简历，因为公司也招嵌入式、机器人、图形等方面的。相对于视觉位置，对待遇的期望值明显更高。任何视觉R&D的期望工资基本都在每月25K以上，嵌入式和机器人一般在15K左右，经验比较丰富的在20K。然而，我们得到的大多数视觉R&D水平基本上没有多少视觉体验。比如刚毕业，我们会用Tensorflow或者Caffe来训练一些模型。比如我们学历差，在工业领域打拼，经常出差，中途报了一些深度网络课程，学完想找个好工作；另外，我们也收到了一些腾讯、阿里、商汤等大公司的简历，他们的期望值基本都在30K以上。
期望高待遇是没有问题的，我们完全负担得起。我们的面试环节是电话面试，之后是为期三天的开放视觉算法测试。其实题目都是基本的视觉知识点，但是很少有人能给出满意的答案。这造成了非常混乱的局面。一个期望25K、30K工资的人技术水平都达不到基本要求。点解？
我们招聘的机器人工程师基本都有机械/自动化/控制背景，从本科开始就一直在学习相关的理论基础知识，其中很大一部分是数学，在面试中明显感受到自己扎实的理论基础。另一方面，在视觉方面，一个普遍的现象是，最简单的图像处理算法的数学原理和实现没有人知道，大部分都在搞深度学习，自称“谋士”，半路出家，或者即使一开始学过一些信号处理，也几乎忘得一干二净。另一部分是行业一线的朋友，熟悉Halcon和VisionPro的使用，知道一些运营商的使用方法。
我们的计算机视觉缺乏系统的教育支持。大部分本科学校都没有相关课程。硕士期间可能会有图像处理、模式识别等课程。然后，就看导师在做什么项目了。在过去一年采访的人群中，很少有人读过《标致雪龟》《MVG》这样经典却又基础的书，而在这少数人中，实现的机会更是少之又少。所以我们遇到的优秀的视觉研发几乎都是靠长期自学。
回国前曾经在知乎上回答过一个帖子(计算机视觉的算法工程师笔试主要内容是什么？)对比这一年来招聘过程中看到的现实，有些悲哀。我们拿到的简历，80%以上是深度学习的.深度学习和视觉只是有一些重叠的部分，和视觉不一样。使用深度学习框架的门槛很低，并不意味着视觉的门槛低。计算机视觉的目的是通过图像和其他传感器数据更好地了解世界，促进社会进步。这是一个远未达到预期目的的领域，还有很长的路要走。这是一个可以奉献一生的领域。虽然这个领域突然多了很多新朋友，但是真正的人才还是处于极度饥渴的状态，急需更多有决心有毅力的朋友加入。
相互鼓励。
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