前端简历写几个项目,前端开发工程师简历怎么写比较好
作者：余
来源：https://blog.csdn.net/uperficialyu/article/details/87531128前言简历不是日记条目，而是雇主了解你的一个亮点。
应付和通过面试不难，但不要应付生活。你学技术不是为了面试，但至少这是你谋生的技能。你应该尊重你谋生的技能，也许有一天你会用这些技能造福社会，改变世界。
准备简历注意事项和要点：
简历的目的是为了获得面试机会。任何与获得面试机会无关的内容都不应该出现在简历中。
不要放弃任何面试机会；
不要试图为简历投票。这是浪费机会，也是愚蠢的做法。
企业喜欢踏实、听话、便宜、忠诚的人；
格式简洁明了，重点突出，字体大小统一；
在首页列出掌握的技术，按照公司关注的顺序排列；
要推销自己，不要写自传；
最好能把简历背下来，最好能回答以上问题。
写简历：
简历的格式要充分、清爽、整洁、重点突出；
名字，有繁体字的名字，或者不熟悉的字，最好用拼音标注；
电子邮件，最好写最笼统的，以防出现收不到的突发情况；
学历、年龄、工作经历要匹配；
求职、写简历、面试的时候，最好说自己现在处于在职状态，这样公司录用你的时候，可以灵活安排入职时间；
求职意向中最好写单项。写多条会让你看起来不专业，不稳定。
最好不要写，也不要谈工资。具体金额就不写了。面试时不要要求太少。如果要求太多，自己拿着就好了。
专业技能项目经验专业技能：
仔细思考，写清楚。你要为你写的每一个技能负责。面试时你会问。我会的。尽可能多写。
了解、熟悉、熟练、精通；
项目经验：
简历上写的项目一定要特别熟悉，涉及的技术最好和我们做过的项目融合。即使不涉及，也可以这么说：主题已经切换，下一个版本准备上线；
项目的开发时间，开发人员的数量要明确，你负责哪些模块；
如何描述项目涉及的技术，需要提前准备并记忆；
参考：
扎实的编程基础，扎实的数据结构和算法技能；
扎实的计算机基础知识，较强的逻辑理解和学习能力，理解设计模式；
精通HTML5、CSS3、W3C标准、常用协议和浏览器兼容性；
精通JavaScript、ES6、AJAX、DOM等前端技术，掌握面向对象编程思想，熟悉常见JS框架(如jQuery/Kissy/Zepto/Bootstrap等。);
掌握Vue、React、argular等主流开发框架；
掌握node、express、koa、mysql等后端技术；
熟悉移动终端和混合Web开发、适配和性能调优；
掌握canvas、svg、webGL、D3、tree.js等图形处理技术；
高手微信小程序，微信微信官方账号，h5开发；
掌握前端自动化构建工具，如grunt、gulp、browserify、webpack等。
熟悉前端性能优化方法，如包压缩、惰性资源加载、CDN加速等。
模块化、组件化、OOP、MVC有很多实践，也有自己的理解；
热爱技术，积极研究，优秀的沟通协作能力，抗压能力强；
优秀的分析和解决问题的能力，较强的沟通能力，责任心和团队精神。
商务理解业务需求（非常重要）。
一般项目不会问你有多少功能和神秘效果，只是从项目中抽出一个细节，问你如何实现，主要是想法。所以你不必知道简历中用到的所有东西，至少你要知道它的实现原理和流程，面试难免会问。
谈项目；
项目的业务流程、概况、项目周期和开发过程；
项目分为哪些模块；
项目采用了什么技术架构，使用了什么工具；
你扮演了什么角色，完成了哪些模块；
中间用过哪些技术，有过哪些体验
解决什么问题，用什么算法和策略。
在校期间的学习心得：尽量写一些和自己专业相关的东西。
工作时期：到现在为止，在几家公司工作过。我叫什么名字？我必须拥有这家公司。什么时间去什么公司工作，一定要和你的年龄和做项目的时间一致。避开它！
招聘渠道传统招聘平台：智联招聘，前程无忧；
垂直招聘平台：猎聘和BOSS直聘；
社交招聘平台：pulse和LinkedIn
分类网站招聘平台：58同城。
如何大致判断一家公司是否可靠？毕竟不是每个人都能去大公司，所以判断一个公司是否靠谱是相当重要的，关系到这几个月甚至几年的职业道路。
首先，一个公司所涉足的行业非常重要。如果去社交公司，很大程度上会以失败告终。个人认为目前的教育、新能源、生鲜、医疗、数据行业前景不错。当然，这只是我个人的看法，仅供参考。
然后用“天眼查”了解这家公司的基本情况。以下是一些指标：
一个具体的融资情况，一个公司好不好，拥有的资本肯定是重要的一块。好的公司往往前期资金量很高；
核心团队的介绍，通过它我们可以了解高管的学历、行业经验等；
公司涉及哪些司法和运营风险；
也可以查一下这家公司有没有拖欠工资之类的负面新闻。
如何回答问题？尽量不要停留在问题上，就是面试官问什么你就答什么，而是把答案展开，引导面试官提问，展示他的水平。
建议你在准备面试的过程中把自己擅长的技术内容挖掘出来，然后在面试的时候找机会引导面试官就你擅长的技术点提问。
最后需要注意的是，如果不能很好的理解面试官的提问，最好先搞清楚面试官想问什么，而不是直接回答问题，这就导致了文不对题的情况。
如果你遇到一个你不可能知道，但是你有一点想法的问题，你可以先坦白的说这个问题不太好，但是你愿意尝试回答，这样即使答案是错的，也不会有问题。
但不要装懂，弄巧成拙。
说到工资，我一直认为我得到的是真的。也许老板的馅饼有时候会让我梦想成真，但这更多的是个人机会。我不能满足的是不可能的。大部分人还是应该追求我这部分工资，然后在我工资满意的时候再追求期权这类东西。不是每个公司都像拼多多一样。
面试前你要想好自己想要的工资，然后和HR谈的时候提高10-15%，让别人把价格降下来，因为大部分人是没有谈判能力的。那么，跳槽的加薪幅度应该在你现在工资的15%以上，这样才能对冲一个跳槽带来的风险。当然，如果你真的想去这家公司，那么工资另议。
当与人力资源部讨论待遇时，你应该问以下问题：
具体工资(也就是合同里签的工资)，不要把绩效混在一起；
五险一金的比例(很多最低标准)；
加班有没有加班费或者假期(很多都是假装你愿意加班哈哈)；
不管是996(我现在超级烦，以后可能会)；
加薪(一般半年)；
其他种类的福利，比如餐费补贴、房费补贴、交通费补贴、假期福利、附加保险等等。
非技术性问题你父母的职业是什么？
你在业余时间主要做什么？
你最近看的一本书叫什么名字？你经常访问什么网站？
你的主要弱点是什么？如何准备克服？
你的职业发展计划是什么？
你认为什么最适合你？
为什么至今没有找到满意的工作？
这是你辞职的唯一原因吗？
你为什么想加入我们公司？
你最自豪的成就是什么？
如果要雇人，你喜欢什么样的人？
你愿意做枯燥单调的工作吗？
怎么感觉自己和其他求职者不一样？
为什么要先选你？
有其他公司愿意雇用你吗？
如果我们公司和另一家公司同时想录用你，你怎么选择？
注意就业的问题。公司会书面通知你什么时候入职。这是报价；
在offer的情况下，你可以在加入这家公司之前多面试几家，然后提高价格；
在offer里会有入职需要的东西，准备入职材料。毕业证、照片、离职证明等。
要求在入职第一天或第一周签订劳动合同；
一般有试用期。试用期与你签订劳动合同的时间有关。一般合同签3年，试用期3个月，1年1个月。
《劳动法》规定的试用期待遇不能低于约定工资的80%；
试用期不好，公司有权辞退，不做任何补偿；
试用期过后，如果公司要辞退你，必须额外支付一个月的工资作为补偿；
如果想在劳动合同时间内离职，必须提前一个月向公司申请。
准备一个月找工作；
面试失败也没关系。调整心态，总结问题是什么，及时调整；
不要在这里留下自己的位置，不要给自己太大的压力；
保持积极的态度！
作者：
来源：
来自：简书
当然，以上都是建议。这些可以帮助你更顺利地找到工作。无论何时你都要记得坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是简历(你做过什么)，它更重要的作用是展现你的能力(你能做好什么)！”
最后分段列出来，这样既清晰又专业，让面试官眼前一亮。
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