Python为什么叫Python,

　　42qu . com-找到给你答案的人

　　python为什么会为python的招聘叫好？好像很热，各家都在抢人，但是还抢不到。但实际操作后发现，其实不争取座位更好。80%以上的人求职，却找不到自己喜欢的工作。当然，这其中有很多原因。我就说几个我听过的。

　　1.python快速开发的声誉

　　这是大多数人中枪的原因。这个传说是从阿北开始的。我以为他当年一个人做豆瓣，没几个月就失业了。后来一群系统制作者听到这个名声，都转投python，无一例外都是django。他们的希望是超越阿北的传说。如果一个人三个月制定出一个制度，那么我们可以找三个人加班，一个月就可以制定出一个制度。好了，后来的事大家都知道了。

　　当然，这个故事纯属虚构，很多公司仍然每半年进行一次系统规划。但在实际操作中，老板能要求多快就要求多快，工资能低就低。在这种公司里你指望他给多少工资？15K？别傻了。只是python是个学的很快的贼，三个月就能出来乱来。你的工资比他们低，别傻了。

　　这些人可能接触过也可能没有接触过网络开发，但应该没看过《人月传奇》。就算没看过，傻子也该想到，安倍当时的工作条件和水平，自己该付出多少？找一群一年没接触过电脑的人搞人海战术，肯定是为了虐。

　　2.寻找第二条主要路线

　　我告诉托马斯，IT公司永远不应该停止招聘。他们只有两种情况：提高标准和降低标准。公司缺人的时候，标准就低一些。不缺人的时候，标准更高。一旦停止招聘和HR相关的工作，一些大牛刚出来，你就抢不到了。

　　这样的招聘很容易被鄙视，因为标准很高。他们不担心招不到人。反正就是个机会。有一些大公司发工作邀请，没有你的消息。事实就是如此。

　　所以，对于一些成熟的团队，你最好去了解一下里面的人，多接触多交流比较好。一方面可以学到东西；另一方面，你可以发现是缺人还是仓库爆仓。也许一家可靠的公司处于爆炸状态。决定做一个产品，突然就缺人了。

　　3.实际上，我们正在寻找python皮革方面的其他工作。

　　Python应用广泛，所以老耿说我们不招python程序员。他的意图大概是你是一个优秀的程序员，你只是懂python而已。那就是我们要找的人。如果你不懂python，学习它就是我们要找的人。很多公司表达的时候，其实是反过来的。他们想找一个sa，懂点python，会写程序，所以HR的要求出来就是——python程序员。系统程序员，抢分析，报表统计，什么时候都需要了解一些python，但主要是其他工作，这个其实也是一样的。他们正在寻找蟒蛇皮的其他工作。

　　如果你是程序，你去了就会被鄙视。

郑重声明：本文由网友发布，不代表盛行IT的观点，版权归原作者所有，仅为传播更多信息之目的，如有侵权请联系，我们将第一时间修改或删除，多谢。